明日方舟信赖加成如何计算？作为罗德岛博士们关注的培养系统，信赖机制直接影响干员属性成长。本文将系统解析游戏内信赖数值获取规则与加成计算方式，帮助玩家更高效规划养成策略。
信赖系统核心运作原理
一、信赖层级与数值对应关系
干员成长曲线通过精确的数值模型构建，各阶段突破需达成特定信赖点数：
1、初始阶段：达成50%信赖度需累计2732点
2、中级突破：达到100%信赖需积攒10070点
3、进阶要求：150%信赖对应17820点数阈值
4、完全成长：200%满值信赖需要25570点数储备
二、实战信赖获取计算规则
1、编队全员共享机制：参战干员按实际消耗理智等值获取点数，未上场成员无法获得对应收益
2、标准作战收益：三星通关主线/活动关卡时，信赖点数=消耗理智数值
3、剿灭作战特例：根据实际消耗理智计算，与作战轮次无关
4、低评价惩罚：二星以下通关主线/活动本时，获取点数=理智消耗-1
5、日常本特殊规则：非三星通关时，最终点数=消耗理智值半数取整
三、基建系统加成体系
1、环境联动机制：宿舍氛围总值直接影响中枢橙色信赖点数产出，楼层副手关联对应层宿舍环境值
2、收益上限设定：
- 常规信赖单元：单次收取上限100点
- 楼层副手单元：单次最高125点
- 中枢核心单元：单次峰值500点
3、属性成长阈值：当信赖度达到100%时，角色属性增幅将达到理论最大值
4、助战系统特规：
- 精英化状态下：助战属性=信赖百分比×50%
- 非精英化状态：助战属性=信赖百分比×25%
通过合理规划作战部署与基建配置，博士们可显著提升干员培养效率。建议优先安排高消耗理智关卡，同时优化宿舍氛围值获取基建加成的最大化收益。掌握这些计算规则后，可针对性制定养成方案，加速核心干员的战力成型。
