PS:游戏已完全免费开放所有功能!
这款以纯文字界面呈现的医院经营模拟游戏,将医疗管理与战略决策完美结合。玩家通过智能分屏系统可直观查看首页、科室、招聘、资产四大核心模块,实时数据面板帮助管理者精准把控运营节奏。九级晋升体系构建深度成长路径,从一级丙等基础门诊到三级甲等综合医疗中心,每次升级都将解锁双科室配置与三组先进设备。

医疗管理核心机制解析:
1、全国医疗评级系统推动持续发展,战略布局决定最终排名
2、人才梯队建设影响运营效率,医师特质管理系统独具匠心
3、动态医疗事件系统带来真实挑战,同业竞争提升策略深度
特色管理系统详解:
1、科室扩容系统支持20人团队配置,设备升级直接影响接诊容量
2、六维人才评估体系包含特殊技能,神医特质触发双倍增益效果
3、月度攻防机制考验应急能力,医护团队实力决定攻防成败
深度运营策略指南:
1、声望与经济双轨制驱动医院升级,月底自动评估晋升资格
2、患者分流算法平衡科室压力,基础治疗费与接诊量动态关联
3、性格事件反馈系统创造多元可能,神医特质具备状态免疫特性
多维管理体验说明:
游戏创新性地融合经营者与体验者双重视角,既可通过宏观布局提升医院评级,又能微观观察医护工作状态。每月随机触发的医疗纠纷、设备维护、专家会诊等事件,考验管理者的危机处理能力。
人才招募系统设置每日刷新机制,医师性格库包含6种特质类型。其中神医资质作为稀有属性,具备事件免疫与收益倍增特性,建议优先配置在关键科室。医疗纠纷防御系统要求建立人才储备,建议保持15%以上的备用医师比例。
@白衣天使007:这是我玩过最真实的医疗模拟游戏,特别是医生性格系统,每次招聘都像在组建梦之队!
@院长小跟班:从一级诊所做到三甲医院超有成就感,就是神医实在太难刷了,建议增加保底机制
@医疗战略家:事件系统设计很用心,上个月成功防御三家医院的联合踢馆,声望直接涨了30%
@器械管理员:设备升级带来的患者增幅很明显,建议优先升级影像科室的设备